ESTUDIANTE DE FOL EN HIGIENE BUCODENTAL

    LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se divide en 2: -El trabajo efectivo: que comprende todo el tiempo que dedicas al realizar tu trabajo - el descanso que lo dividimos en:       1- Entre jornadas: entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber como mínimo 12 horas.       2-Descanso semanal: deben ser como mínimo un día y medio y como regla general suele incluir el domingo, pero se establece según convenio. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas ni realizar periodos nocturnos y su descanso mínimo semanal es de 2 días.      3-Festivo: 12 días al año que dependen del estado y es fiesta en todas las comunidades autónomas y las que dependen de cada comunidad autónoma. Existen   otras dos fiestas locales. Par ver cuáles son las fiestas hay que verlo en el calendario laboral del boe.      4-vacaciones: Es un derecho al d...

  LA NÓMINA La nómina es un documento que recoge e dinero/salario que obtiene una persona por su trabajo. Para comprobar si está hecha correctamente habría que mirar el convenio colectivo. También hay que comprobar los descuentos de la seguridad social que están entorno al 6-7% del sueldo más las pagas extras. En la nómina existe un apartado en el cual el empresario cotiza por ti que equivaldrá al 40% del salario del mes más las prognatas de pagas extras.   El 6-7% que pagas a la seguridad social y el 40% que el empresario paga a la seguridad social se ingresa en la tesorería de la seguridad social. Otro descuento es el IRPF, que es el impuesto que pagan todas las personas que tengan ingresos y se paga una vez al año a hacienda. Hacienda, a medida que cobras de la nómina se van quedando un dinero y así, al hacer la declaración de la renta, solo se paga lo que falte por pagar de ese dinero que han ido reteniendo mes a mes. SI te sale a pagar, tienes que poner dinero...

    EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODLIDAD SEGÚN LA DURACIÓN Como ya hemos vito, el contrato de trabajo según la duración lo podemos dividir en dos; los contratos indefinidos y los contratos temporales pero, además existen otros subtipos.  Contrato indefinido : lo dividimos en 1-Ordinario: es de carácter excepcional, es decir casi nunca se usa. 2-Incentivado: el objetivo es contratar a trabajadores con difícil acceso a los puestos de trabajo.    Contrato temporal: lo dividimos en    1-Casual: que a su vez lo dividimos en a)       Obra o servicio determinado: se celebra cuando la empresa realiza una obra o servicio real, es decir que de verdad se va a realizar. Se contrata   a los trabajadores durante el tiempo que dure la obra. Se considerará como fraude cundo no exista obra. b)       Eventual o por circunstancia de producción : se celebra cuando existe una circunstancia que requiera c...

  TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo los clasificamos según: A)      La duración del contrato:    -Indefinidos                                                   -temporales   B)       La duración de la jornada: -a tiempo completo                                                    -a tiempo parcial   C)       El lugar :   -normal                          -a distancia   D)      Número de vínculos contractuales:   -normal       ...

  EL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es un tiempo en el cual el trabajador está supervisado a fin de que el empresario, delibere si el trabajador es apto o no para ese puesto de trabajo en concreto. El empresario puede finalizar el contrato sin dar motivo alguno durante este periodo, y, el trabajador no puede reclamar ese despido. Pero lo que sí que podrá, es cobrar los días trabajados. Cuando nos hacen un contrato de trabajo, es importante conocer si hay periodo de prueba y en caso de haberlo cuanto tiempo dura este. En las empresa, el periodo de prueba solo se puede establecer siempre y cuando exista sentido, es decir, si ya has trabajado antes en ese puesto de trabajo, no tendría ningún sentido realizar un periodo de prueba. La duración del periodo de prueba viene establecida según el convenio colectivo. Si es un técnico titulado la duración será de seis meses. Si el trabajador pertenece a otra categoría, el periodo de prueba será de dos meses.   ...

  DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS Los derechos los podemos exigir, y si no se nos conceden, los podemos reclamar. En cambio, los deberes los tienes que cumplir y la consecuencia de o cumplirlos, podría ser perder tu puesto de trabajo.   Todos los derechos se pueden reclamar mediante unos procesos, pero solo si estos no son cumplidos por las empresas, Por ejemplo, si a un trabajador lo despiden, y, el despido está mal hecho, este se declara como improcedente y el trabajador puede volver a ser contratado o la empresa tendrá que pagarle una indemnización. No es lo mismo, cuando el contrato es temporal y se ha llegado a la fecha de finalización  ya que aquí es la empresa, la que decide si te echa o te renueva el contrato.   Por lo tanto, todos los derechos que te corresponden los puedes reclamar, y se recogen en artículo 4, que se divide en: 4.1 Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disp...

  LA MOTIVACIÓN Te sientes motivado cuando te gusta lo que tienes que hacer, es decir, si lo que tengo que hacer me agrada estarás motivado. Pero si no existe conexión entre lo que haces y lo que te gusta hacer, encontrarás dificultades en la comunicación. Para aquellas personas que sus gustos no sean iguales a lo que tienen que hacer se encontrarán desmotivados. Motivar a una persona es más complicado de lo que parece ya que si no hay conexión no puede haber motivación ¿Qué es lo que nos motiva? Lo que nos motiva es aquello que nos interesa, que nos agrada y que nos encontramos a gusto haciéndolo. Nos movemos fundamentalmente por las necesidades . Teniendo en cuenta las necesidades de Maslow, estas, se organizan en una pirámide y hasta que no están completas las de las base, no se puede subir de escalón y así sucesivamente. Las necesidades son :         Una vez que se cumplen las necesidades de los escalones más altos   las personas se ...