LOS CONTRATOS DE TRABAJO

 

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajo los clasificamos según:

A)     La duración del contrato:   -Indefinidos

                                                  -temporales

 

B)      La duración de la jornada: -a tiempo completo

                                                  -a tiempo parcial

 

C)      El lugar :  -normal

                        -a distancia

 

D)     Número de vínculos contractuales:  -normal

                                                                 -de grupo

 

A)    A) SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO:

  

1.      1- Los indefinidos fijos:

 Que sea “fijo”, no significa que no te puedan echar.

En el contrato indefinido, no se sabe hasta cuándo va durar.

2.      2- El contrato temporal:

El contrato temporal, nace para ser extinguido cuando se haya establecido. Es decir, se acaba cuando se establece

Para un trabajador, es mucho mejor un contrato indefinido ya que te aporta cierta seguridad. Aunque eso no quiere decir que el contrato temporal no sea útil ya que en situaciones como bajas o vacaciones si lo son.

Cuando te hacen un contrato temporal es importante que te lo hagan correctamente para evitar que se convierta en uno indefinido.

La empresa tendrá que avisar con 15 días de antelación la finalización del contrato temporal (superior a un año)

¿Cómo hacer un contrato temporal correctamente?

                                I.            Los contratos temporales han de celebrarse por escrito.

                              II.            Que se utilice correctamente sin fraude de ley. El fraude de ley se objetiva en cuanto a la duración máxima del contrato y en la sucesión de contratos temporales. Si pasa cualquiera de las dos el contrato pasará a ser indefinido

                            III.            Que no haya privación para el trabajador en la seguridad social. Si al trabajador no se le da de alta en la seguridad social en un periodo determinado podrá pasar a ser un contrato indefinido

                            IV.            El contrato temporal permite extinguir el contrato pero para que se produzca ha de haber denuncia. Por lo tanto sin denuncia ni prologa el contrato se declarará indefinido.

B)      B)SEGÚN LA DURACIÓN DE LA JORNADA

 

1.       A tiempo completo: Si se trabaja toda la jornada laboral.

2.       A tiempo parcial: si se trabaja menos de la jornada laboral, es decir, todo lo que sea por debajo de una jornada completa.

 

C)      C)SEGÚN EL LUGAR DE TRABAJO:

 

1.       Situación normal: el trabajador realiza sus tareas en la empresa y bajo la vigilancia del empresario.

2.       A distancia: el trabajador trabaja desde su casa sin supervisión por parte del empresario, pero manteniendo siempre una relación laboral.

 

 

D)    D) SEGÚN EL NÚMERO DE VÍNCULOS CONTRACTUALES:

 

1.       Normal: se da en el 99% de los casos en el cual cada trabajador tiene su propio contrato de trabajo.

2.       En grupo: cuando solo existe un solo contrato para vario trabajadores.