RECOMENDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO .

RECOMNDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

1º Llegar pronto/ser puntual: es importante ya que denota que te importa la entrevista, aunque no es aconsejable llegar mucho antes, en una franja normal será lo correcto, ni muy pronto ni muy tarde.

2º Presentarse adecuadamente: incluye el aspecto (vestimenta), ni muy formal, ni demasiado formal. Además es importante ir cómodo para no estar incomodo pensando si m aprieta o me tira la ropa.

La primera impresión es fundamental. Una persona que saluda, que transmite buen rollo, etc., suele causar buena impresión. Gracias a la confianza en uno mismo, es más sencillo. Además de la impresión, también es importante la despedida, ya que denota interés en la persona de quedarse en la empresa

3º Saber responder: durante la entrevista de trabajo, es importante ser coherente en el lenguaje tanto verbal como no verbal. Aunque no lo parezca muchas veces es más importante el lenguaje no verbal.

Hablar siempre es positivo, pero sin enrollarse demasiado y sin abusar de los monosílabos .Además es importante realizar preguntas para hacer ver que de verdad te interesa.

4º Ensayar: esto quiere decir que practiques, sobre todo, cuando se trata de las primeras veces con el fin de aprender y darte cuenta de que haces bien y que haces mal. Es totalmente normal que las primeras veces salgan peor, pero conforme se va practicando, van saliendo mejor.

Consejos para una entrevista de trabajo:

1-Estudia la empresa y el puesto.

2-Define quien eres y que buscas.

3-Resalta tus puntos fuertes y piensa en algún punto de mejora.

4-Busca logros.

5-Prepara preguntas.

6-vistete cómodo.

7-Practica.

8- Se coherente.

9-Confirma donde vas y quien te entrevista.

10- Descansa antes de la entrevista.

Comentarios

Entradas populares de este blog

LAS EXCEDENCIAS

LAS EXCEDENCIAS Se trata de una categoría dentro de las suspensiones de trabajo. No se trabaja, y no se cobra. La excedencia puede ser: 1- Excedencia forzosa : Excedencia durante la cual se reserva el mismo puesto de trabajo y el tiempo de excedencia computa a efectos de antigüedad, es decir, el tiempo de excedencia cuenta para la antigüedad. Se da cuando el trabajador hace algún cargo público que le impida acceder a su puesto de trabajo. También en aquellos casos que el cumplimiento de un deber público dure mucho en el tiempo es una causa para una excedencia forzosa. 2- Excedencia voluntaria : El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria con una duración mínima y otra máxima. Aquí el tiempo de excedencia no computa en la antigüedad. No siempre se puede volver puesto que el trabajador solo ingresa si hay vacantes en la empresa. 3- Cuidado de hijos y familiares: Durante el primer añ

EL CONTRATO DE TRABAJO II

EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODLIDAD SEGÚN LA DURACIÓN Como ya hemos vito, el contrato de trabajo según la duración lo podemos dividir en dos; los contratos indefinidos y los contratos temporales pero, además existen otros subtipos. Contrato indefinido : lo dividimos en 1-Ordinario: es de carácter excepcional, es decir casi nunca se usa. 2-Incentivado: el objetivo es contratar a trabajadores con difícil acceso a los puestos de trabajo. Contrato temporal: lo dividimos en 1-Casual: que a su vez lo dividimos en a) Obra o servicio determinado: se celebra cuando la empresa realiza una obra o servicio real, es decir que de verdad se va a realizar. Se contrata a los trabajadores durante el tiempo que dure la obra. Se considerará como fraude cundo no exista obra. b) Eventual o por circunstancia de producción : se celebra cuando existe una circunstancia que requiera contratar a más trabajadores (campaña de navidad) c) Contrato de interinidad: con

RESOLUCIÓN DE POBLEMAS

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Un problema ocurre cuando algo no está bien, pero no sabes el motivo por el que está mal. Es importante entender por qué está pasando y qué puedes hacer para solucionarlo, dándote cuenta así, que hay muchas formas de resolver un problema. Lo difícil es elegir la mejor solución posible, ya que este proceso es más complicado de lo que parece. Lo que en un principio parece una buena solución, en la práctica puede que no lo sea. Hay que acostumbrarse a que siempre puede haber problemas de cualquier índole y en cualquier circunstancia. Así conseguiremos detectar precozmente las causas del problema de manera temprana, lo que nos facilitará a la hora de resolver problemas puesto que habrá menos datos que investigar ya que el problema no se detectará tarde. Por eso, las revisiones periódicas para detectar posibles problemas, constituyen la fase más importante para ayudar a resolver problemas. Para entender qué es lo que pasa hay que realizar una investigación

ESTUDIANTE DE FOL EN HIGIENE BUCODENTAL

Buscar este blog