LA MOTIVACIÓN
Te sientes motivado cuando te gusta lo que tienes que hacer, es
decir, si lo que tengo que hacer me agrada estarás
motivado. Pero si no existe conexión entre lo que haces y lo que te gusta
hacer, encontrarás dificultades en la comunicación.
Para aquellas personas que sus gustos no sean iguales a lo que
tienen que hacer se encontrarán desmotivados.
Motivar a una persona es más complicado de lo que parece ya que si
no hay conexión no puede haber motivación
¿Qué es lo que nos motiva?
Lo que nos motiva es aquello que nos interesa, que nos agrada y que nos encontramos a gusto haciéndolo. Nos movemos fundamentalmente por las necesidades .
Teniendo en cuenta las
necesidades de Maslow, estas, se organizan en una pirámide y hasta que no están
completas las de las base, no se puede subir de escalón y así sucesivamente. Las
necesidades son :
Una vez que se cumplen las
necesidades de los escalones más altos
las personas se van motivando más y más para llegar a la cima de esas
necesidades.
En relación con la motivación, Mc
Gregor estableció la teoría de los trabajadores X e Y
X - Corresponde a aquellos
trabajadores que son vagos por naturaleza y solo se les puede motivar por premios
Y-Este perfil corresponde a
aquellos trabajadores que se mueven por si mismos para satisfacer sus propias
necesidades sin intervención de otras personas
Es mucho más complejo pasar de un
trabajador X a un Y.
¿Cómo funciona la motivación?
La motivación son comparaciones tanto internas como externas:
-internas: comparan lo
que doy y lo que recibo
-externas: comparan que
ha hecho otras personas y que recibe a cambio .
Por lo tanto es importante para que los trabajadores no pierdan la
motivación haya equidad.
Factores de motivación
HIGIENICOS: Factores
que por el hecho de que estén no hacen que te motives pero que si no están te
desmotivan.
MOTIVADOES: Son
aquellos que el hecho de que no estén no determina que no vayas a trabajar bien
, pero que si están trabajas mejor.
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