EL CONTRATO DE TRABAJO II

 

 

EL CONTRATO DE TRABAJO II: MODLIDAD SEGÚN LA DURACIÓN

Como ya hemos vito, el contrato de trabajo según la duración lo podemos dividir en dos; los contratos indefinidos y los contratos temporales pero, además existen otros subtipos.

 Contrato indefinido: lo dividimos en

1-Ordinario: es de carácter excepcional, es decir casi nunca se usa.

2-Incentivado: el objetivo es contratar a trabajadores con difícil acceso a los puestos de trabajo.

   Contrato temporal: lo dividimos en

   1-Casual: que a su vez lo dividimos en

a)      Obra o servicio determinado: se celebra cuando la empresa realiza una obra o servicio real, es decir que de verdad se va a realizar. Se contrata  a los trabajadores durante el tiempo que dure la obra. Se considerará como fraude cundo no exista obra.

b)      Eventual o por circunstancia de producción : se celebra cuando existe una circunstancia que requiera contratar a más trabajadores (campaña de navidad)

c)       Contrato de interinidad: contratas a un trabajador para cubrir una vacante bien porque el titular de ese puesto está ausente o bien porque no se sabe a quién pertenecerá  en el futuro.

2- Fomento: Que se divide en

a)      Contrato de relevo: evita la destrucción de puestos de trabajo ya que permiten que los trabajadores se jubilen antes y así contratar a otros trabajadores para cubrir sus puestos. En este caso las personas no se jubilan del todo, sino que reducen su jornada.

b)      Contrato formativo: que a su vez se dividen en

b.1) Contratos a personas sin conocimientos con la idea de que aprendan el trabajo.

b.2) Contrato en prácticas: para trabajadores con título que quieran completar su formación.