LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se divide en 2:

-El trabajo efectivo: que comprende todo el tiempo que dedicas al realizar tu trabajo

- el descanso que lo dividimos en:

1- Entre jornadas: entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber como mínimo 12 horas.

2-Descanso semanal: deben ser como mínimo un día y medio y como regla general suele incluir el domingo, pero se establece según convenio. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas ni realizar periodos nocturnos y su descanso mínimo semanal es de 2 días.

3-Festivo: 12 días al año que dependen del estado y es fiesta en todas las comunidades autónomas y las que dependen de cada comunidad autónoma. Existen otras dos fiestas locales. Par ver cuáles son las fiestas hay que verlo en el calendario laboral del boe.

4-vacaciones: Es un derecho al descanso, es decir, siempre debe aparecer. Son como mínimo 30 días naturales, pero la duración se regula por convenio. Si las vacaciones no se disfrutan caducan.

5-Permisos: circunstancias que permiten al trabajador disfrutar siendo estos días retribuidos. El convenio es quien establece la duración de los mismos

Comentarios

Entradas populares de este blog

ESTILOS Y PROBLEMAS EN LA COMUNICACIÓN

ESTILOS DE COMUNICCIÓN 1) AGRESIVO: es aquella persona que a la hora de comunicarse no es capaz de comunicarse con todo tipo de personas. 2) PASIVO: es una persona totalmente contraria al agresivo, pero tampoco sabe comunicarse con todo tipo de personas. 3) ASERTIVO: es un persona que comunicándose no se antepone a los demás pero, que tampoco deja que los demás se antepongan ante él. Es una media entre los otros dos estilos y por lo tanto es capaz de comunicarse tanto con agresivos, como con pasivos y, Obviamente, con asertivos. Por lo tanto para comunicarse eficazmente es recomendable y imprescindible ser una persona asertiva. PROBLEMAS EN LA COUNICACIÓN. Como hemos visto anteriormente, comunicarse es complicado, y, por eso es común u aparezcan problemas con frecuencia. Algunos de los problemas son: 1- ...

BÚSQUEDA DE EMPLEO: CONTROLAR

BUSQUDA DE EMPLEO: CONTROLAR Cuando en la búsqueda de empleo siempre llegas a un punto determinado, pero a partir de ahí no avanzas, quiere decir que algo haces erróneamente. Para remediarlo, deberás echar la vista atrás para controlar las cosas que haces bien y que errores hay que revisar para mejorar y así llegar más lejos y encontrara el mejor de los empleos posibles a tu alcance. Es fundamental leer el entorno para comprender y saber cómo desenvolverte por que como ya hemos dicho en varias ocasiones vivimos en entornos VUCA y no sirve de nada quejarte sino que hay que adaptarse y así evitaremos los errores en la búsqueda de empleo. Controlando en la búsqueda de empleo conseguirás obtener los mejores resultados y por ende los mejores trabajos posibles.

RECOMENDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO .

RECOMNDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 1º Llegar pronto/ser puntual: es importante ya que denota que te importa la entrevista, aunque no es aconsejable llegar mucho antes, en una franja normal será lo correcto, ni muy pronto ni muy tarde. 2º Presentarse adecuadamente: incluye el aspecto (vestimenta), ni muy formal, ni demasiado formal. Además es importante ir cómodo para no estar incomodo pensando si m aprieta o me tira la ropa. La primera impresión es fundamental. Una persona que saluda, que transmite buen rollo, etc., suele causar buena impresión. Gracias a la confianza en uno mismo, es más sencillo. Además de la impresión, también es importante la despedida, ya que denota interés en la persona de quedarse en la empresa 3º Saber responder: durante la entrevista de trabajo, es importante ser coherente en el lenguaje tanto verbal como no verbal. Aunque no lo parezca muchas veces es más importante el lenguaje no verbal. Hablar siempre es positivo...

ESTUDIANTE DE FOL EN HIGIENE BUCODENTAL

Buscar este blog