SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La suspensión es del contrato temporal, y la extinción es de carácter definitivo. Por lo tanto, la en la suspensión, se puede volver trabajar y en la extinción no.

La suspensión del contrato de trabajo

Se regulan en los artículos 45 en adelante del estatuto de los trabajadores. Cuando hay una suspensión no existe obligación a remuneración, pero sí que se puede recibir retribuciones siempre y cuando no sea salario.

Durante la suspensión se puede tener derecho a retribución y hay que mirar si existe o no reserva del puesto de trabajo. La suspensión puede ser por las siguientes causas:

CAUSAS	RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO	RETRIBUCIÓN
Mutuo acuerdo	Depende del acuerdo	Depende del acuerdo
Consignadas	Si	Si
Incapacidad temporal	Si, mientras dure la incapacidad ( Si dura más de 2 años pasará a ser permanente)	Si, hay prestaciones de la seguridad social dependiendo de la incapacidad
Nacimiento/adopción	Si	Si
Riesgo en embarazo	Si	Si
Privación de libertad	Si ( si no hay sentencia final)	En especie
Suspensión de empleo y sueldo	No	No
Fuerza mayor temporal	Si	Si ( prestación de desempleo)
Causas económicas, organizativas, o de producción.	ERTE: si ERE: No	ERTE: no ERE: no
Derecho a huelga	Si, si la huelga es leal	no
Cierre legal de la empresa	Si	No
Decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de genero	Si	Si

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