ESTUDIANTE DE FOL EN HIGIENE BUCODENTAL

  TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo los clasificamos según: A)      La duración del contrato:    -Indefinidos                                                   -temporales   B)       La duración de la jornada: -a tiempo completo                                                    -a tiempo parcial   C)       El lugar :   -normal                          -a distancia   D)      Número de vínculos contractuales:   -normal                                                                  -de grupo   A)     A)   SEGÚN LA DURACIÓN DEL CONTRATO:     1.       1-   Los indefinidos fijos:   Que sea “fijo”, no significa que no te puedan echar. En el contrato indefinido, no se sabe hasta cuándo va durar. 2.       2-   El contrato temporal: El contrato temporal, nace para ser extinguido cuando se haya establecido. Es decir, se acaba cuando se establece Para un trabajador, es mucho mejor un contrato indefinido ya que te aporta cierta segur

  EL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es un tiempo en el cual el trabajador está supervisado a fin de que el empresario, delibere si el trabajador es apto o no para ese puesto de trabajo en concreto. El empresario puede finalizar el contrato sin dar motivo alguno durante este periodo, y, el trabajador no puede reclamar ese despido. Pero lo que sí que podrá, es cobrar los días trabajados. Cuando nos hacen un contrato de trabajo, es importante conocer si hay periodo de prueba y en caso de haberlo cuanto tiempo dura este. En las empresa, el periodo de prueba solo se puede establecer siempre y cuando exista sentido, es decir, si ya has trabajado antes en ese puesto de trabajo, no tendría ningún sentido realizar un periodo de prueba. La duración del periodo de prueba viene establecida según el convenio colectivo. Si es un técnico titulado la duración será de seis meses. Si el trabajador pertenece a otra categoría, el periodo de prueba será de dos meses.          

  DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS Los derechos los podemos exigir, y si no se nos conceden, los podemos reclamar. En cambio, los deberes los tienes que cumplir y la consecuencia de o cumplirlos, podría ser perder tu puesto de trabajo.   Todos los derechos se pueden reclamar mediante unos procesos, pero solo si estos no son cumplidos por las empresas, Por ejemplo, si a un trabajador lo despiden, y, el despido está mal hecho, este se declara como improcedente y el trabajador puede volver a ser contratado o la empresa tendrá que pagarle una indemnización. No es lo mismo, cuando el contrato es temporal y se ha llegado a la fecha de finalización  ya que aquí es la empresa, la que decide si te echa o te renueva el contrato.   Por lo tanto, todos los derechos que te corresponden los puedes reclamar, y se recogen en artículo 4, que se divide en: 4.1 Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica

  LA MOTIVACIÓN Te sientes motivado cuando te gusta lo que tienes que hacer, es decir, si lo que tengo que hacer me agrada estarás motivado. Pero si no existe conexión entre lo que haces y lo que te gusta hacer, encontrarás dificultades en la comunicación. Para aquellas personas que sus gustos no sean iguales a lo que tienen que hacer se encontrarán desmotivados. Motivar a una persona es más complicado de lo que parece ya que si no hay conexión no puede haber motivación ¿Qué es lo que nos motiva? Lo que nos motiva es aquello que nos interesa, que nos agrada y que nos encontramos a gusto haciéndolo. Nos movemos fundamentalmente por las necesidades . Teniendo en cuenta las necesidades de Maslow, estas, se organizan en una pirámide y hasta que no están completas las de las base, no se puede subir de escalón y así sucesivamente. Las necesidades son :         Una vez que se cumplen las necesidades de los escalones más altos   las personas se van motivando más y más para