Ir al contenido principal

ESTRUCTURA SOLIDA Y LIQUIDA

 

ESTRUCTURA SOLIDA Y LIQUIDA

Como hemos visto entre el S XIX y el S XXI existen notables diferencias, una de ellas es la estructura.

Mientras que la estructura del S XIX es  una estructura sólida, es decir que las empresas son como relojes, ya que tienen unas funciones específicas, lo cual es algo “normal”; la estructura del S XXI se trata de una estructura liquida, que tienen la capacidad para organizarse de diferentes maneras, para lograr así hacer más cosas. En este tipo no hay nada “normal” ni “anormal”

En un entorno como en el que vivimos, que ya hemos mencionado que es un entorno en constante cambio, tener una estructura solida es un hándicap mientras que si es una estructura liquida es un beneficio ya que te puedes adaptar mejor.

 

Comentarios

Entradas populares de este blog

RECOMENDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO .

    RECOMNDACIONES PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 1º Llegar pronto/ser puntual: es importante ya que denota que te importa la entrevista, aunque no es aconsejable llegar mucho antes, en una franja normal será lo correcto, ni muy pronto ni muy tarde. 2º Presentarse adecuadamente: incluye el aspecto (vestimenta), ni muy formal, ni demasiado formal. Además es importante ir cómodo para no estar incomodo pensando si m aprieta o me tira la ropa. La primera impresión es fundamental. Una persona que saluda, que transmite buen rollo, etc., suele causar buena impresión. Gracias a la confianza en uno mismo, es más sencillo. Además de la impresión, también es importante la despedida, ya que denota interés en la persona de quedarse en la empresa 3º Saber responder: durante la entrevista de trabajo, es importante ser coherente en el lenguaje tanto verbal como no verbal. Aunque no lo parezca muchas veces es más importante el lenguaje no verbal. Hablar siempre es positivo...

ESTILOS Y PROBLEMAS EN LA COMUNICACIÓN

    ESTILOS DE COMUNICCIÓN 1)       AGRESIVO: es aquella persona que a la hora de comunicarse no es capaz de comunicarse con todo tipo de personas. 2)       PASIVO: es una persona totalmente contraria al agresivo, pero tampoco sabe comunicarse con todo tipo de personas. 3)       ASERTIVO: es un persona que comunicándose no se antepone a los demás pero, que tampoco deja que los demás se antepongan ante él. Es una media entre los otros dos estilos y por lo tanto es capaz de comunicarse tanto con agresivos, como con pasivos y, Obviamente, con asertivos.   Por lo tanto para comunicarse eficazmente es recomendable   y imprescindible ser una persona asertiva.     PROBLEMAS EN LA COUNICACIÓN. Como hemos visto anteriormente, comunicarse es complicado, y, por eso es común u aparezcan problemas con frecuencia. Algunos de los problemas son: 1-     ...

LA MOTIVACIÓN

  LA MOTIVACIÓN Te sientes motivado cuando te gusta lo que tienes que hacer, es decir, si lo que tengo que hacer me agrada estarás motivado. Pero si no existe conexión entre lo que haces y lo que te gusta hacer, encontrarás dificultades en la comunicación. Para aquellas personas que sus gustos no sean iguales a lo que tienen que hacer se encontrarán desmotivados. Motivar a una persona es más complicado de lo que parece ya que si no hay conexión no puede haber motivación ¿Qué es lo que nos motiva? Lo que nos motiva es aquello que nos interesa, que nos agrada y que nos encontramos a gusto haciéndolo. Nos movemos fundamentalmente por las necesidades . Teniendo en cuenta las necesidades de Maslow, estas, se organizan en una pirámide y hasta que no están completas las de las base, no se puede subir de escalón y así sucesivamente. Las necesidades son :         Una vez que se cumplen las necesidades de los escalones más altos   las personas se ...